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藍藍轉(zhuǎn)自天涯，學習！

在幾年的經(jīng)營管理工作中，無形苦惱過、思考過、創(chuàng)新過、實踐過、失敗過、成功過，最后總結(jié)出了一個好的經(jīng)理人應(yīng)該具備的一些基本素質(zhì)。基本上可以總結(jié)為三個方面：

　　

　　第一：容人之量。

　　 一個經(jīng)理人，能否很好的做到容人，是他成功的第一要素。所謂“海納百川，有容乃大”，經(jīng)理人要做的工作都是需要發(fā)動別人去完成，這樣就必須能夠吸引一批人以他為中心工作。而能否吸引到這批人，切讓他們心甘情愿的為其工作，最重要的就是經(jīng)理人的容人之量。這個容人之量包含幾種情況：

　　 一是能夠容忍不同性格一起共事。每個人的性格是最難改變的，經(jīng)理人不能以自身性格來作好惡標準，而必須能跟完全與自己稟性迥異的人很好的相處、共事。做到這一點其實很難的，因為性格互斥的人第一面往往就相互反感。

　　 二是能夠容忍別人的不出色包括錯誤。一個經(jīng)理人要明白，他作為經(jīng)理人天生的職責就是讓別人做的更出色，而不是要求別人原本就出色。員工素質(zhì)比他低是最正常的現(xiàn)象，經(jīng)理人不應(yīng)該一天到晚報怨員工素質(zhì)太低，沒有可用之人。如果人人都出色，就不需要經(jīng)理人了。

　　 三是能夠采取善意取向。不少經(jīng)理人有印象病，看好一個人，就覺得這個做的任何事都是對的；看不好一個人就感覺他什么也做不好，甚至做事的出發(fā)點都不好。首先就給人戴上了帽子，這樣的經(jīng)理人又如何鼓勵員工呢。

　　

　　第二：愿景解釋力

　　 一個企業(yè)內(nèi)大大小小的團隊，都是在為一個既定的目標奮斗。而如何讓員工從心里明晰這個目標，認可這個目標，就是經(jīng)理人的重任。很多企業(yè)強調(diào)執(zhí)行，所謂理解要執(zhí)行，不理解也要執(zhí)行。這實在是為經(jīng)理人的無能找借口。如果員工不理解目標，那就是經(jīng)理人責任沒到位。員工是人，不是蒙上眼拉磨的驢子，不能靠打罵讓他前行。大到老總解釋戰(zhàn)略，小到中層解釋戰(zhàn)術(shù)，都是需要一種解釋力的。好的職業(yè)經(jīng)理人能夠?qū)⒃妇懊枥L的栩栩如生，讓員工熱血沸騰的投入戰(zhàn)斗；差勁兒的經(jīng)理人就只會強迫員工接受。而要做到好的愿景解釋力，經(jīng)理人需要下很多苦功夫，包括讓員工信賴自己，條理清晰、邏輯推理地講解目標等等。管理切忌簡單粗暴，經(jīng)理人寧可在愿景解釋上多下功夫，也不要讓員工自己沒弄明白的情況下帶者疑惑去執(zhí)行。

　　

　　第三：精神感召力

　　 很多經(jīng)理人感覺員工難管，不聽自己的，表面一套背后一套。這多半是因為經(jīng)理人缺乏一種精神感召力。一個好的經(jīng)理人，是充滿人格魅力的，他的一舉一動，都會成為員工模仿的對象。他的存在，在組織中就是一種精神力量，大家覺得跟著他干踏實，對照經(jīng)理的作為，員工也會為自己的偷懶而羞愧。做到這一步，經(jīng)理人就不再需要總是監(jiān)督員工工作了。但這一步的達到，卻需要經(jīng)理人以勤奮忘我的工作，以極強的敬業(yè)精神，以大公無私的心態(tài)，以不偏不倚的管理，以對事不對人的作風，以為員工謀福利的取向去綜合實現(xiàn)的。而這些，員工心里會有桿稱，那個經(jīng)理人幾斤幾兩，是不會因為他的職位高低而改變的。

　　

　　 幾年的管理工作下來，綜合實踐這三點，無形的感覺是越做越順，越做越博得員工認可。這些或許僅僅是一些經(jīng)驗之談，夠不上理論的高度，但無形卻強烈的感受到這幾點的力量，并會在今后的工作中不斷加強，不斷完善這些素質(zhì)。

　　

讓我們來看看一些小而美的交互實例，看看這些巧妙的動效是如何優(yōu)雅地改善了用戶體驗。

服飾類的網(wǎng)站設(shè)計會專注在服飾本身的華美時尚風格之上，鞋類的網(wǎng)站設(shè)計會專注于鞋型的潮流性與材質(zhì)的宣傳上，但是酒類網(wǎng)站的界面設(shè)計因為視覺上無法直接傳達嗅覺與味覺，所以設(shè)計酒類的網(wǎng)站設(shè)計時，會把專注點從酒本身往外擴散到釀酒的原材料、環(huán)境的烘托、飲用的方法、圍繞的典故等，通過全面的介紹來彌補嗅覺與味覺上的缺失遺憾（這也正是許多酒類廣告的宣傳方法）。

再通過搭配質(zhì)感的酒具，使用視覺滾動差的表現(xiàn)手法來營造一個酒的氛圍。

Big Bend Brewing Company

今天就來聊聊那些“鶴立雞群”、“卓爾不凡”的電商網(wǎng)站設(shè)計，我們來看一看，到底為什么這些網(wǎng)站界面設(shè)計能夠從眾多電商網(wǎng)站中”脫穎而出”，既能符合自身品牌形象，又能打動消費者的心。

藍藍設(shè)計下面收集了一些非常漂亮且實用的電商網(wǎng)站設(shè)計，均有著高超的ui設(shè)計?？磥磉@些公司都能明白：好的設(shè)計對于商業(yè)來說是催化劑，是一大助力。

Saturdays Surf NYC

選擇圓形一個最普通的原因就是它模仿指尖的形狀的能力下意識也將圓形元素與按鈕聯(lián)系在一起。因此，作為一條規(guī)律，你很容易發(fā)現(xiàn)行為召喚的按鈕（call-to-action buttons）應(yīng)用在環(huán)形結(jié)構(gòu)后，有相當一部分應(yīng)用程序大肆地在設(shè)計中使用這一形狀。例如，音樂導向的應(yīng)用，或者是可視化的鬧鐘以及時鐘都離不開環(huán)形結(jié)構(gòu)。

藍藍設(shè)計本文的選例都是帶有明確的圓形風格的移動交互界面設(shè)計，這些界面自然地融入了UI設(shè)計流暢性，更多的可用性和吸引力。

Eli Williamson設(shè)計的Lock Screen Concept

使用絢麗的相片背景來吸引用戶的注意力。緊湊的排版，醒目的圓形圖案以及主體的白色給應(yīng)用增加了雅致與空間感。

大部分人不喜歡填表單，因為人們來到網(wǎng)站，主要目的不是填表，而是瀏覽或者購買。精心設(shè)計的表單界面設(shè)計，使輸入變得流暢讓人心情愉悅，而糟糕的ui設(shè)計讓人扶墻吐血。那怎樣才是優(yōu)秀的表單設(shè)計呢？頁面的布局、邏輯組織、視覺樣式等都是值得關(guān)注的細節(jié)，其中簡化輸入是最近常被提及的，在這里藍藍設(shè)計分享下自己工作中的心得…

1、 更高大的輸入框

增加輸入框高度，加粗字體，可以讓網(wǎng)頁上的輸入框看起來更容易填寫和閱讀。隨著電腦顯示器尺寸變大，這樣的輸入框也顯得更大氣。

2、 添加選取器

與其讓人輸入不如提供選擇，選取內(nèi)容只要點幾下，就自動填充進輸入框，不但可以減少輸入障礙，還能預(yù)防出錯?？梢园讶魏蜗Ｍ臄?shù)據(jù)做成選取器，比如日期、顏色、地址或者歷史記錄等等。

舉個例子：前面的“對方開戶姓名”輸入框，需要填寫對方的姓名，如果對方名字里有漢字不認識該怎么辦呢？于是我們可以加上一個生僻字的選取器，如圖：

機會往往就在一瞬間，作為設(shè)計師，你必須給自己打造一款創(chuàng)意十足的名片設(shè)計，這意味著互遞名片時，可能你就獲得了一個未來的美好機會（可以是一個大客戶，或是一份羨慕已久的工作），當然，機會屬于有準備的人，那么今天藍藍設(shè)計的這25款創(chuàng)意十足的名片界面設(shè)計，相信驚嘆之余你會得到紛呈的靈感，提供ui設(shè)計能力，奮起吧少年們！

Jake Bradford

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扁平化ui設(shè)計是指舍棄漸變、陰影、高光等擬物化的視覺效果，從而打造出一種看上去更加平面的界面設(shè)計風格。扁平化的網(wǎng)頁設(shè)計更適合用于需要同時支持多種屏幕尺寸的響應(yīng)式設(shè)計技術(shù)中。今天，藍藍設(shè)計給大家?guī)?5套用于扁平化設(shè)計的圖標設(shè)計、界面設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計元素，記得分享和推薦?。?/p>

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